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Produtos Serviços

Previdência Privada Pequenas e Médias Empresas

Previdência Pequenas e Médias Empresas

 


Você faz planos para o futuro dos funcionários e eles fazem mais pelo presente da empresa.

 

 

O Previdência Pequenas e Médias Empresas é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo. Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda. O Previdência Pequenas e Médias Empresas tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física).
 

A Pessoa Jurídica, que pode ser uma empresa, cooperativa, associação ou sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.

 

*Alíquota IRPJ: 15% e 10% adicional. ** Contribuição Social: 9%.
 Válido para empresas que optam pelo regime de tributação do lucro real.

 

 

         

   Previdência Infantil                  Previdência Individual

Cotação
  • SERVIÇOS E COBERTURAS
  • VANTAGENS E BENEFÍCIOS

Tipos de Planos 


PGBL/VGBL


Tipo de Plano 

PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres).

Incentivo Fiscal - Suas contribuições podem ser deduzidas em até 12% na Renda Bruta Anual. (Pessoa Fisica)

VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres).

Incentivo Fiscal - Não há. (Pessoa Fisica)

Incentivo Fiscal - Suas contribuições podem ser deduzidas até 20% da folha de pagamento, como despesa operacional. (Pessoa Jurídica)

 

Forma de Participação
 
Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.

Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual deseja contratar.
 

Modalidade de Investimento
 
Renda Fixa > Perfil Moderado

 

Composição de Fundo
 
Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.

 

Coberturas de risco:Proteção individual e/ou familiar
 
Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro. Renda por invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente; Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos); renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15, ou 20 anos, em caso de falecimento do participante; Percúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante; As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.

Principais Vantagens


No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos
 

Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet

 

Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida

 

Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode

 

Visão do plano de carreira na empresa

 

Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurança e facilidades

 

Outra opção de investimento futuro

 

Melhores condições de plano e forma de pagamento

 

Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações

 

A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da Porto Seguro

 

Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade

 

As contribuições feitas para a Previdência Complementar permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal*

 

A Empresa conta com assistência completa do corretor e profissionais da Porto Seguro

 

Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos
 

 

* Válido para empresas que optam pelo regime de tributação do lucro real.

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